2013年乡村医生待遇-2020年乡村医生的待遇

2013年乡村医生待遇-2020年乡村医生的待遇

乡村医生待遇的变迁：从2013年至2020年的显著提升

乡村医生，作为农村医疗卫生体系的基石，他们的待遇问题一直备受关注。从2013年至2020年，随着国家政策的不断调整和完善，乡村医生的待遇经历了显著的变迁。本文将回顾这一时期内乡村医生待遇的改善情况，探讨其背后的原因及意义。

一、2013年乡村医生待遇现状

微薄的收入与缺失的保障

在2013年，乡村医生的待遇普遍较低，收入来源主要依靠政府补贴、诊疗费和药品差价。然而，由于农村地区经济相对落后，政府补贴有限，诊疗费标准不高，药品差价收入也随着医改的推进而逐渐消失，导致乡村医生的收入十分微薄。据调查，大部分村医的月收入仅有两三千元，在一些经济欠发达地区甚至更低。此外，乡村医生在福利待遇方面也处于被忽视的状态，缺乏五险一金等社会保障，养老、医疗等保障都存在很大的缺口。

二、政策推动下的待遇改善

政府加大投入，明确待遇标准

随着国家对农村医疗卫生体系建设的重视程度不断提高，从2015年开始，政府逐步加大了对乡村医生的财政投入，并明确了待遇标准。例如，太原市在政府购买村医服务的基础上，对乡村医生的待遇有了明确的规定，具有乡村医生资格的每人每月补助不低于800元，执业助理医师资格每人每月补助不低于1200元，执业医师每人每月补助不低于1800元。这些政策的出台，为乡村医生提供了更为稳定的收入来源。

“乡聘村用”政策的实施

为了进一步提高乡村医生的待遇和地位，从2018年开始，一些地区开始探索实施“乡聘村用”政策。以南宁市为例，该市自2020年6月1日起正式实施乡村医生“乡聘村用”政策，将村卫生室纳入乡镇卫生院“一体化”管理，并为乡村医生购买社会保险和医疗责任险。此外，市县财政每年投入约1亿元，按当地村委会副主任补助标准发放乡村医生基本工资，使得乡村医生的平均收入由原来的每月1000-2000元提高至每月4000-5000元。这一政策的实施，不仅提高了乡村医生的收入水平，还增强了他们的职业归属感和荣誉感。

三、2020年乡村医生待遇的新面貌

全面的待遇保障与职业发展

到了2020年，随着一系列政策的落实和完善，乡村医生的待遇已经发生了翻天覆地的变化。除了基本工资的提升外，乡村医生还享受到了更为全面的社会保障。例如，南宁市在为乡村医生购买社会保险的基础上，还建立了医疗责任风险金补助制度，为乡村医生提供了更为完善的职业保障。此外，一些地区还开始探索建立乡村医生职业发展机制，为他们提供晋升渠道和培训机会，进一步激发了乡村医生的工作积极性和创造力。

四、总结

从2013年至2020年，乡村医生的待遇经历了显著的变迁。政府加大投入、明确待遇标准、“乡聘村用”政策的实施以及全面的待遇保障与职业发展机制的建立，共同推动了乡村医生待遇的不断提升。这些政策的出台和实施，不仅提高了乡村医生的收入水平和社会地位，还增强了他们的职业归属感和荣誉感，为农村医疗卫生体系的健康发展奠定了坚实的基础。未来，随着国家政策的不断完善和调整，相信乡村医生的待遇将会得到进一步的提升和保障。

2013乡村医生退休后待遇如何?具体政策补助，具体保险金额是多少？ (一)

优质回答国务院：

接两代会和卫生部转来议案，经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后，现将对乡村医生的解决办法报送：

一，凡三证齐全（乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证）年龄：男60岁，女，55岁乡村医生在村级连续不断执业35年者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。

二，凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁乡村医生在村级连续不间断执业30年者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。

三，凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁的乡村医生在村级连续不间断执业25年者（25年）每人每月按600元左右解决。

四，凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。

五，符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。

六，凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决；对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。

七，考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。

八，退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。 这是我在爱爱医论坛里看到的，不知道可不可信，欢迎大家讨论。

九，本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度 。

乡村医生到60岁退休工资是多少 2023老赤脚医生补助政策 (二)

优质回答我们都知道农村医疗资源是比较薄弱的，可能一个村只有一个乡村医生，甚至偏远的农村连一个医生都没有，生病了还需要到镇上去请医生。所以这也导致乡村医生工作任务是比较大的，甚至天黑都要去半村里面的人看病。而有部分乡村医生已经到来法定退休年龄，那乡村医生到60岁退休工资是多少？2023老赤脚医生补助政策来啦！

一、乡村医生到60岁退休工资是多少？

乡村医生到60岁退休工资，不同地区标准不一样。在2013年年初的时候，国家印发了《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，要求对年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇。

1、安徽

安徽卫健委发布《关于印发安徽省加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023年）的通知》，在岗村医养老保险比照村干部政策。

2、福建

福建省政府办公厅出台《福建省2021-2023年加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案》，提出在未来三年内，投入约22642.8万元资金，加强基层医疗卫生人才队伍建设，要实行乡聘村用，健全村医养老、补偿和退出等机制。

3、北京

据北京市财政局相关负责人介绍，目前乡村医生平均每人每月领取养老金水平为770元。

4、湖北

荆门市曾出台方案，对符合条件的到龄离岗村医，按工作年限每月分别给予240元或300元不等的补助;对在岗执业满3年的村医，每人每年增加定额补助1200元。

5、湖南

(一)在全省所辖县市区乡村医生岗位上曾经连续工作5至8年(含5年)的，每人每月发放生活困难补助60元。

(二)在全省所辖县市区乡村医生岗位上曾经连续工作8至12年(含8年)的，每人每月发放生活困难补助90元。

(三)在全省所辖县市区乡村医生岗位上曾经连续工作12年(含12年)的，每人每月发放生活困难补助120元。

6、河北

原则上服务年限每满一年每月补助20元，最高不超过每月400元。

二、2023老赤脚医生补助政策

2023老赤脚医生补助不同地区补助政策不一样。以湖南为例：

连续工作5-8年每人每月分别发放生活困难补助120元；

连续工作8-12年每人每月分别发放生活困难补助150元；

连续工作12年每人每月分别发放生活困难补助180元；

今后可视经济发展和物价变动情况适当调整补助标准，各县市区可结合实际在不低于省定标准的基础上制定本地执行标准。

就是乡村医生到60岁退休工资的介绍，不同的去补助标准不一样，而且每年会结合发展和物价变动来进行调整。

乡村医生一个月多少工资 (三)

优质回答乡村医生的基本工资和绩效工资实行最低保障，每月不少于3500元;公共卫生岗位补贴年人均补助2100元;实行国家基本药物制度的配套资金年人均补助3000元

这一次，江西省贵溪市出台的《贵溪市人民政府办公室关于印发贵溪市乡村医生“乡聘村用”实施办法(试行)的通知》(贵府办字〔2020〕161号)(以下简称《通知》)为提升乡村医生待遇提出了大量具体举措，并明确将“乡聘村用”的实施工作的考核结果与各乡镇年终绩效考核挂钩，以促进政策全面落地。

明确乡村医生最低收入，部分绩效工资月结

《通知》中明确了，乡村医生工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资每月1680元(按照省市最低工资最新发布动态调整)，具备执业助理医师(含乡镇执业助理医师)资格的乡村医生在此基础上每月上浮200元，具备执业医师资格的乡村医生在此基础上每月上浮400元。

绩效工资由两部分构成:一是基本医疗服务收入，包括一般诊疗费等其他医疗服务性收入，每月结算一次，实行多劳多得、全额发放给该村卫生室的乡村医生;二是基本公共卫生项目资金、所有财政补助资金，扣除每月发放乡村医生基本工资以后所剩余部分，以村卫生室为单位，每年结算一次，根据年终绩效考核结果，足额全部发放，具体绩效分配方案由各乡镇卫生院结合实际情况制定。

同时，为保障偏远地区医疗卫生服务，《通知》加大了对边远山区村卫生室支持力度。对于经市卫健委确认和考核合格的边远山区村卫生室，乡村医生的基本工资和绩效工资实行最低保障，每月不少于3500元。乡村医生居住地如果是本乡镇其它村或外乡镇的，可以每人每月给予200-300元的交通补助。

明确乡村医生收入渠道，全面购置保险

《通知》对乡村医生收入的规定是非常细致的，给出收入标准后，进一步细化了每一项收入的来源与数额，具体包括:

(1)提高乡村医生基本公共卫生项目资金。逐步提高乡村医生的国家基本公共卫生项目资金(含规定的新增服务资金)的比例，在目前40%的基础上，每年提高2%，通过四年的时间达到48%，从而提高乡村医生岗位吸引力。

其他卫生室乡村医生，不得从事基本公共卫生服务，不得享受基本公共卫生项目资金的补助。

(2)落实各项规定的财政配套。市财政足额保障乡村医生的公共卫生岗位补贴和实行国家基本药物制度的配套资金，年人均补助标准分别为2100元、3000元。市财政按每室每年3万元的标准安排公益性事业补助(含原来每室每年1万元的运行经费)，其中2万元主要用于卫生室修缮或改造、信息化建设以及乡村医生绩效工资补差等，另外1万元用于医共体总院为其辖区内乡村医生购买社会保险(含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险)以及医疗责任险等。

(3)规范基本医疗服务收入。实行国家基本药物制度后，按规定收取一般诊疗费。积极鼓励村卫生室开展中医服务，取得合理的中医药收入或其他医疗收入。

(4)不断提高乡、村门诊统筹医保额度。市医保局每年及时足额补助乡村医生的家庭医生签约医保统筹基金。村卫生室是医保门诊联网报销的定点医疗机构。积极探索医保门诊统筹基金实行按人头付费的支付方式改革，不断提高门诊统筹总额控制的额度，落实“预算管理、结余留用”的医保政策，落实门诊统筹基金的使用从“治疗”向“健康”方式转变。

公共卫生项目资金、财政补助或配套资金以及家庭医生签约医保统筹基金，除每室每年1万元公益性事业补助由市财政拨到相关的医共体总院，其他的由市相关部门按程序拨付到乡镇卫生院，由乡镇卫生院统筹使用，通过工资等方式定期发放给乡村医生。

明确退出机制，考核不合格者清退!

为提升乡村医生队伍的活力，在保收入的同时加强考核，《通知》规定乡村医生出现以下情况之一的，乡镇卫生院审核，报市卫健委复核后，按相关规定予以解聘并退出村卫生室:

1、男性村医年龄达到60周岁(含60周岁)、女性村医年龄达到55周岁(含55周岁);

2、连续两年年终考核不称职;

3、不服从乡镇卫生院工作安排，不愿承担公益性卫生健康工作;

4、不服从管理，在其他单位兼职的，或在家继续从事医疗服务等行为的;

5、不执行国家规定的收费标准，违反物价政策，私自截留业务收入;

6、违反计划生育政策规定，非法开展人流、引产、取环、结扎手术及非医学需要进行胎儿性别鉴定;

7、在聘用期间受到党纪、政务处分影响恶劣或违法犯罪受到刑事追究的;

8、健康或其他原因不宜继续从事工作的;

9、无故不参加市卫健委、医共体、乡卫生院组织安排的线上、线下村医培训、脱产进修等免费在职医学继续教育的;

10、在遇到重大突发公共卫生事件时，不认真履行工作职责或没有完成乡镇人民政府交办工作任务的。

《通知》还指出，以乡镇为单位，解聘或退出的乡村医生缺口数，按照上述条件、程序及时聘用，优先考虑具备执业医师或执业助理医师(含乡镇执业助理医师)资格的乡村医生。

贵溪市《通知》的各项规定显示出一个重要的倾向，即乡村医生的聘用与待遇水平与执业证书紧密相连。不仅招聘时优先考虑具有医师执业资格证的乡村医生，在工资核定中，有执业证书的乡村医生可上调200到400元不等。

这提醒广大乡村医生，考取执业证书未来将成为乡村医生的基本门槛，不管是个体私营还是接受体制聘用，都必须努力进行自我提升。

乡村全科助理医师证将来有什么待遇 (四)

优质回答乡村全科助理医师证持有者将来可以享受以下待遇：

劳动合同与同等待遇：

在2020年前依法取得乡村全科助理医师资格，且年龄在45岁以下的在岗乡村医生，可以与镇卫生院签订劳动合同，并享受与卫生院员工同等的待遇，这包括基本工资以及各种福利和保险等。

学历教育支持与学费补助：

为了提高乡村医生的整体学历层次，政府鼓励45岁以下的在岗乡村医生参加高等医学院校的医学专业学历教育，并提供一定的学费补助。这不仅有助于提升乡村医生的专业能力，也提高了乡村医生队伍的整体素质。

老年乡村医生的生活补助：

对于年满60岁且符合条件的老年乡村医生，政府将及时足额发放生活补助。这不仅有助于保障老年乡村医生的基本生活，也有助于稳定乡村医生队伍，提高乡村医疗服务水平。若身体健康且专业技术能力强，还可以被返聘继续执业。

退出与注销机制：

对于考核不合格的乡村医生，将不得继续在村卫生室执业。因故自行退出的乡村医生，需要按照相关规定和协议办理退出或注销执业资格手续。这确保了乡村医生队伍的专业性和服务质量。

通过这些措施，乡村全科助理医师证持有者能够享受到更加公平和合理的待遇，从而更好地服务于农村地区的居民，提高农村地区的医疗服务水平。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，槐律网相信大家的知识有所增进，明白了2013年乡村医生待遇。